01
从零构建简历
没有简历？把经历说出来就行。口述你做过什么、负责哪块、结果如何，系统帮你结构化成一份能直接投的简历。缺的信息标「待补充」，不替你编。
用口述生成一份 →正在启动彩排室…
What it does / 三件事
它替你做三件事
从没有简历，到简历被挑中，再到面试问不倒你。
02
让简历更容易被挑中
已有简历上传后，按目标 JD 重写表达、补齐关键词、调整结构，让 HR 和筛选系统都能快速抓到你的匹配点。可导出 Word 和 PDF。
优化我的简历 →03
AI 预面官 · 面试彩排
拿你的简历和目标 JD 模拟一场真实面试：六轮连续追问、可开口对话、可开摄像头看着自己，最后给一份六维诊断报告和你自己的答案库。
选择岗位开始彩排 →它不是一个陪你聊天的 AI。
通用 AI 会顺着你说，夸你答得不错。预面官不会——它的每一次追问，都按真实面试官的拆解路径设计：先咬数据口径，再挖归因边界，最后逼你复盘失败。这套路径已经固化为连续追问和评估规则，不会因为你答得含糊就放过你。
六轮连续追问，每一问都基于你上一句话
对照 JD 逐条比对，不给通用模板
不编造你没说过的事实，缺的标「待补充」
Stage 01 / Your own JD
有自己的 JD？直接从这里开始
上传简历就能改；再贴一份目标 JD，就能看到面试官会怎么问你。没有简历也没关系，下面可以从零构建。
上传简历01 — File
目标岗位 JD02 — Optional
游客上传不保存原文件；登录后可保存提取出的简历文字和报告，并可在工作台自行删除简历。
Why / 你为什么需要彩排
你不是答不出，是没被这样问过
面试真正的杀伤力不在第一个问题，在后面连着的三个。
01 — 简历里的雷，你自己看不见
写得越漂亮，越容易被追问
「推动用户增长 35%」这种句子，HR 会跳过，面试官会盯上。因为它没说基数、没说周期、没说这里面你做了什么。
「35% 是怎么算的？原始数据多少？自然增长和你的策略各占多少？」
02 — 追问是连着来的，题库救不了你
背一百道题，不如被追问六轮
面经上的问题都是孤立的，真面试是顺着你上一句话往下挖。第一问答得含糊，第二问就会往死里问，多数人倒在第三轮。
「你说去掉渠道买量还有增长——那这部分怎么单独统计的？」
03 — 改简历和练面试，本来就是一件事
简历怎么写，面试就怎么被问
简历是面试的题库。所以我们先帮你把简历改到能约上面试，再拿这份简历本身来拷问你——两件事在一个地方闭环。
改完的简历，直接进彩排，问的都是你真正会被问到的。
Compare / 你本来会怎么做
其他准备方式，问题出在哪
找朋友帮你模拟
他不好意思真的为难你，也不知道该往哪问。练完感觉良好，真上场照样卡壳。
刷面经、背题库
题是死的，面试官是活的。背下一百个标准答案，也接不住针对你简历的那一个追问。
预面官 · 第 0 轮
从你的简历和目标 JD 里找出真正的雷点，连追六轮，答完给你一份能直接用的答案库。演砸了也没人看见。
微信支付
支付宝FAQ / 常见问题
开始之前，你可能想问
免费能用到什么程度？
上传简历后你能免费看到：岗位匹配评分、简历里最容易被追问的经历、面试官最可能问的第一个问题，以及回答完第一轮后的完整诊断和解题思路。这些足够判断这东西对你有没有用。
我的简历会被怎么处理？
上传文件会先在服务器解析，但系统只提取文字，不进行照片识别，也不保存原文件。游客的提取文字仅用于当前会话；登录后主动上传到工作台的简历文字会保存到账号，方便重复练习，并可自行删除。具体规则见隐私政策。
AI 会不会给我编一份假简历、假答案？
不会，这是底线。所有优化和答案都基于你提供的真实信息，缺少的关键数据会明确标记为「待补充」，不会替你臆造数字、经历或证书。因为编出来的东西，在真面试里第一轮就会被拆穿。
真面试没有第二次机会。
但彩排有无数次。
上传一份简历，改到能投，练到能接住追问。
上传简历，开始第 0 轮 →
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